УрБК, Челябинск, 14.03.2017. В течение года Челябинск выдержит темп по приросту вакансий на 9%. Об этом говорится в исследовании компании HeadHunter, результаты которого приводит «Коммерсантъ».

«Мы можем предположить, что рост количества рабочих предложений в регионе связан с общими тенденциями на рынке труда. Мы оправились от кризиса, и компании начинают более активно набирать себе персонал», — пояснили в HeadHunter.

По данным исследования, для региона характерна нехватка рабочего персонала. Так, индекс HeadHunter в этой профобласти составляет 3,5 резюме на одно место. Гармоничным считается соотношение пять резюме на одну вакансию — в этом случае работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не остаются надолго без трудоустройства. Также нехватка персонала ощущается в IT-сфере (2,8 резюме на одну вакансию) и автомобильном бизнесе (2,5 резюме на одну вакансию).

«Пока нельзя точно предсказать, будет ли увеличиваться количество вакансий в этих сферах или же ситуация гармонизируется», — отмечают авторы исследования.

По их данным, пересмотреть заработную плату сотрудникам в сторону увеличения планирует 41% работодателей региона. Насколько она вырастет, эксперты предположить затрудняются.