«В зависимости от напряженности трудового процесса установлены различные параметры воздуха рабочей зоны. Если температура не соответствует установленным нормам, то на предприятии должны функционировать пункты обогрева, вводятся различные режимы труда и отдыха», — сообщил УрБК заместитель руководителя по охране труда Государственной инспекции труда по Челябинской области Николай Клочко, комментируя требования техники безопасности на предприятиях в условиях пониженных температур.


«В принципе, если в организации не созданы соответствующие условия труда, то решение о приостановке трудовой деятельности работник может принимать самостоятельно, предупредив об этом письменно работодателя. Либо он может обратиться в профсоюзную организацию или инспекцию по охране труда. В соответствии с новыми поправками к административному кодексу, мы не имеем право самостоятельно приостанавливать трудовую деятельность, только через суд. Но если такие жалобы будут, то на предприятие приедет инспектор, произведет необходимые замеры, и если температурные условия не соответствуют ГОСТУ, то мы вправе поставить вопрос об остановке производственной деятельности. Пока в эти дни жалоб от работников предприятий к нам не поступало», – отметил Н. Клочко.