Проблема дефицита квалифицированных кадров на промышленных предприятиях Челябинской области еще более обострится при вступлении России в ВТО. Такой вывод прозвучал на заседании комитета Законодательного собрания Челябинской области про промышленной политике.

«С учетом того, что мы выходим на финишную прямую по вступлению России в ВТО, нужен более глубокий анализ и предложения относительно того, что делать, кроме рассуждений о том, что нашим предприятиям будет трудно и сложно», — заявил на заседании комитета по промышленной политике, топливно-энергетическому комплексу, транспорту и связи Законодательного собрания Челябинской области генеральный директор ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Валерий Платонов. «Сегодня мы на предприятиях не понимаем, что нужно делать и многим не ясно, что будет происходить. В преддверии вступлении во Всемирную торговую организацию министерство промышленности и природных ресурсов Челябинской области должно подготовить рекомендации, которые надо рассмотреть на предприятиях, и, если это возможно, разделить эти рекомендации по отраслям. Например, сертификация и лицензирование кадров в этой ситуации имеет очень важное значение», — отметил В. Платонов.

«С вступлением России в ВТО для нас ничего не изменится, поскольку основным следствием вступления в данную организацию является отмена основных ограничительных ввозных пошлин. В нашем случае 5% таможенных пошлин существенной роли не играют», — заявил председатель Совета директоров ОАО «Челябинский завод «Теплоприбор» Константин Захаров.

«Основной проблемой на большинстве промышленных предприятий является не физический и моральный износ, хотя конечно, он присутствует, но стоит не на первом месте. Главную роль здесь играет квалифицированные кадры, создание системы подготовки этих кадров. Сегодня нашей проблемой является старая парадигма мышления, и изменения эти происходят очень долго, и связаны они не с промышленностью, а с нашим обществом», — отметил К. Захаров.

«Поэтому необходим зрелый анализ последствий вступлений в ВТО, основанный не на прошлом, а на настоящем и будущем. И тогда на основе анализа действительно можно разрабатывать концепцию развития промышленности», — заявил К. Захаров.

«Сегодня каждое предприятие само за себя, и каждый видит ситуацию по-своему. Реально то, что будет после вступления России в ВТО, никто толком предсказать не может. Только после того, когда промышленники сами научатся объединяться в пулы и договариваться между собой, можно говорить о том, что при вступлении России в ВТО нужна какая-то поддержка со стороны государства и области», — полагает председатель Совета директоров ОАО «Челябинский завод «Теплоприбор».

Отметим, что по прогнозам на 1 января 2007 г. численность трудовых ресурсов в Челябинской области составит 2 млн. 300 тыс. человек при среднегодовой численности населения 3 млн. 500 тыс. человек. В общей численности трудовых ресурсов доля занятых в экономике составит 73%. Потребность предприятий в работниках для замещения вакантных должностей на 1 октября 2006 г. выросла по сравнению с началом года почти в 2 раза и составила более 22 тыс. вакансий. При этом в вакансиях работодателей более 80% составляют квалифицированные рабочие кадры. В то же время одной из острых проблем на рынке труда Челябинской области остается дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. По состоянию на 1 октября, потребность предприятий по рабочим профессиям на 12% превышает предложение.