На сайте ИК «Финам» прошла он-лайн конференция, посвященная рынку труда в условиях финансового кризиса. Эксперты отмечают, что кризис сделает рынок труда более комфортным для ряда работодателей, но вопрос качества кадров так и останется нерешенным.

По словам HR-директора ИК «Финам» Татьяны Рягиной, финансовый кризис способен радикально изменить рынок труда. «Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей», — полагает она.

Однако, по мнению Т. Рягиной, вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, кризис не решит. «На рынке труда в первую очередь оказываются худшие. А значит, всем работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат», — отметила HR-директор ИК «Финам».

Мнение Т. Рягиной разделяет и директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина. «На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный — это касается и компаний, и сотрудников», — заявила эксперт. По ее словам, компании для поддержания жизнеспособности будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал — будет проводиться анализ ценности всех сотрудников в соотношении с их «ценой». «Те сотрудники, цена которых выше ценности, рискуют быть сокращенными. Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники (которых, кстати, работодатели будут удерживать)», — отметила Н. Данина.

По ее мнению, кризис затронет размер и динамику роста заработной платы. По данным исследований, проводившихся холдингом «Анкор», 19% компаний планируют сократить заработную плату сотрудникам, причем преимущественно это будет реализовано за счет переменной (бонусной/ премиальной) части. Уменьшение собственно окладов планируют незначительное число компаний. Также существуют компании, которые лишь скорректировали темпы ежегодной индексации заработных плат (то есть вместо роста в следующем году в 20% сотрудников ожидает лишь 10%-ое увеличение заработной платы).

«Рост предложения со стороны кандидатов неизбежно отразится на динамике роста зарплаты (пока имеет место обратная тенденция). Привыкнув к «перегретому» рынку, специалисты, уже уволенные или находящиеся на грани увольнения, все еще требуют явно завышенных зарплат. Думаю, к началу следующего года их настроение изменится. Можно ожидать сокращения зарплатных ожиданий на 20-30%, а реальных темпов роста заработной платы — до однозначных значений. В средних городах последний показатель (для частного бизнеса) может даже стать отрицательным за счет возвращения трудовых мигрантов из Москвы и региональных центров», — полагает Т. Рягина.

По мнению экспертов, сокращение заработной платы и неэффективного персонала — не единственная статья экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию.

По словам Н. Даниной, от ряда льгот компании уже начинают отказываться или существенно сокращать объем (спортивные льготы, добровольное медицинское страхование, корпоративные программы обучения, лимиты на мобильную связь, проезд, питание сотрудников). «Кроме того, в целях экономии ряд компаний будут переводить сотрудников на неполный рабочий день (6 часов вместо 8) или неделю (4 рабочих дня вместо 5)», — полагает она.

«Многие предприятия развиваются за счет кредитов, получение которых в первую очередь стало проблемой для компаний. Снижение затрат, в том числе за счет сокращения персонала — один из инструментов решения проблем ликвидности и прибыльности. По нашим оценкам, большинство сокращений связаны не с опасениями быть хуже соседа, а с серьезной оценкой руководителями текущей ситуации в компании и прогнозов на ближайший период», — заявила директор по развитию бизнеса Strategy Partners Анна Бурова.

Вместе с тем, как считает Т. Рягина, бума безработицы ожидать не стоит. «Даже если не затрагивать вопрос макроэкономики, где у нас все не так плохо, есть еще и политика правительства. Есть большие сомнения, что предприятия, которые сделают ставку на массовые сокращения, смогут рассчитывать на льготные кредиты. Кроме того, есть фактор создания рабочих мест со стороны государства, в частности, на днях Козак заявил о том, что средств для реализации инфраструктурных проектов у нас имеется даже с избытком, то есть потенциально их объем можно увеличить, а это хорошая синергия для экономики», — отметила она.