УрБК, Москва, 27.11.2008. «Кризис внесет существенные коррекции в тренды на рынке труда», — заявила директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина в ходе он-лайн конференции на сайте ИК «Финам».

«Для того чтобы поддерживать жизнеспособность, компании будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал. В этой связи компании проанализируют ценность всех сотрудников в соотношении с их «ценой». Те сотрудники, «цена» которых выше ценности, рискуют быть сокращенными. Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники (которых, кстати, компании будут удерживать)», — отметила Н. Данина.

По ее мнению, сокращение неэффективного персонала — не единственная статья экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию. От ряда льгот компании уже начинают отказываться или существенно сокращать объем (спортивные льготы, добровольное медицинское страхование, корпоративные программы обучения, лимиты на мобильную связь, проезд, питание сотрудников).

Кроме того, в целях экономии ряд компаний будут переводить сотрудников на неполный рабочий день (6 часов вместо 8) или неделю (4 рабочих дня вместо 5).

«Кризис затронет размер и динамику роста заработной платы. По данным наших исследований ряд 19% компаний планируют сократить заработную плату сотрудникам, причем преимущественно это будет реализовано за счет переменной (бонусной/ премиальной) части. Уменьшение собственно окладов планируют незначительно число компаний. Но также существуют компании, которые лишь скорректировали темпы ежегодной индексации заработных плат (то есть вместо роста в следующем году в 20% сотрудников ожидает лишь 10%-ое увеличение заработной платы)», — сообщила Н. Данина.

«На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный — это касается и компаний, и сотрудников», — резюмировала эксперт.