УрБК, Челябинск, 04.12.2008 Прокуратурой города Карабаша Челябинской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства на предприятии ООО «Карабашское ДРСУ».

Установлено, что вопреки требованиям законодательства об охране труда на предприятии использовалась дробильно-сортировочная установка без акта ввода ее в эксплуатацию, рабочие не обучались требованиям по охране труда, не проводилась аттестация рабочих мест, участки по производству строительных материалов содержались в антисанитарных условиях.

В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работникам получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, на предприятии выявлена задолженность по заработной плате на сумму более 1 млн. руб.

Кроме того, в ходе проведенной проверки по обращению бывшего работника Карабашского ДРСУ установлено, что при увольнении он не получил причитающиеся ему денежные выплаты, в том числе заработную плату за июнь месяц. Его фамилию забыли включить в соответствующую ведомость. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Челябинской области.

Прокурором города Карабаша в отношении ООО «Карабашское ДРСУ» возбуждено дело по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда), по результатам рассмотрения которого предприятие оштрафовано на 30 тыс. руб.

По аналогичной статье привлечен к административной ответственности директор ДРСУ Василий Беспалов. Он оштрафован на 1 тыс. руб.

После вмешательства прокуратуры уволившемуся работнику выплатили причитающиеся денежные средства. Предприятие принимает меры к погашению общей задолженности по заработной плате.

Напомним, ранее прокуратурой города Карабаша в ходе проверки соблюдения законодательства о защите трудовых прав работников в деятельности ООО «Карабашское ДРСУ» было установлено, что руководством предприятия работники извещены о необходимости расторжения трудовых договоров и заключения договоров подряда в целях сохранения рабочих мест и заработной платы, недопущения банкротства вследствие финансового кризиса. Согласно трудовому законодательству перевод работников организации на систему договоров подряда является нарушением трудовых прав граждан.

Прокурором города директору предприятия Василию Беспалову вынесено предостережение о недопустимости нарушения законодательства и возможном привлечении к административной ответственности по статье 19.1 (самоуправство) и статье 5.27 (нарушение трудового законодательства) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.