УрБК, Челябинск, 20.02.2009. Безработица пока коснулась молодых людей и студентов в меньшей степени, чем работающее население. Это объясняется сезонным фактором — продолжается учебный год, и молодежь пока не так озабочена поисками работы. Об этом заявил министр образования и науки Челябинской области Владимир Садырин на заседании областного антикризисного штаба при губернаторе Петре Сумине.

По данным министерства образования, в 2009 году учреждения среднего, профессионального и высшего образования Челябинской области окончат более 32 тыс. молодых людей. Часть из них будет призвана к службе во внутренние войска РФ, большинство же столкнется с проблемой поиска места работы. Наиболее востребованы на рынке труда по-прежнему технические специальности, инженеры. В группу риска попадают молодые экономисты, юристы, менеджеры.

В настоящий момент в Челябинской области действует 28 ресурсных центров, в которых молодые люди могут получить специальность и повысить свою квалификацию по самым разным профессиям — от кулинарии до металлообработки. В прошлом году обучение в ресурсных центрах прошли не только 40 тыс. учащихся техникумов и ПТУ, но и 14 тыс. 600 рабочих, которые смогли пройти переподготовку, повысить свою квалификацию.

В совместной работе с ресурсными центрами сотрудничают крупнейшие промышленные предприятия области. Так, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и ОАО «Комбинат «Магнезит» уже заключили договоры с местными центрами о переобучении своих сотрудников.

Кроме того, с начала года в области на базе ресурсных центров начали создаваться пункты по аттестации сварщиков. Таким образом, уже состоявшийся специалист получает возможность повысить свой классификационный разряд и, соответственно, может претендовать на более высокооплачиваемую работу.

Как сообщает пресс-служба губернатора, П. Сумин обозначил основную задачу, стоящую перед министерством образования и науки, главами городов и районов и службами занятости — организовать во всех 28 региональных ресурсных центрах программы опережающего переобучения сотрудников, находящихся под риском увольнения, и обучению новым специальностям безработных.