УрБК, Москва, 03.03.2009. Падение предлагаемых зарплат во всех секторах российской экономики составило 10-40%. Таковы итоги исследования изменения уровня заработных плат в основных сегментах рынка труда после начала финансового кризиса, проведенного холдингом «Империя кадров» (г. Москва). Исследование проводилось по направлениям «Ритейл», «Недвижимость, Строительство, Девелопмент», «Финансы, Банки, Инвестиции», «Промышленность», «IT, Телекоммуникации», «Логистика», «Фармацевтика и Мед. оборудование» путем анализа заработных плат, предлагаемых 185 компаниями — клиентами «Империи кадров» в феврале 2008 года и феврале 2009 года.

Специалисты холдинга констатируют, что сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент, зарплата которого сократилась на 20-30%. Высококвалифицированные рабочие потеряли в доходах не так сильно: снижение зарплат не превысило 20%, а в среднем составило до 10%. По мнению экспертов компании, снижение заработных плат практически во всех сегментах рынка связано с нестабильной ситуацией на рынке в целом. Для каждой компании, принимающей решение таким образом оптимизировать расходы на персонал, причины индивидуальны.

Самым пострадавшим от кризиса стал финансовый сектор. Падение зарплат в отрасли составило 25-40%. Причиной этого, помимо финансового кризиса, эксперты «Империи кадров» называют завышенный по сравнению с другими секторами экономики уровень зарплат. Так, в феврале 2008 года рядовой экономист получал 60 — 80 тыс. руб., а зарплата финансового директора начиналась от 285 тыс. руб.

Также серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение зарплат составило 5-40%, причем были снижены предлагаемые зарплаты даже кассирам-операционистам: если раньше они могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 тыс. руб., то теперь этот показатель сократился до 17 тыс. руб. Основной причиной этой тенденции специалисты холдинга видят в снижении доходов сетей из-за падения потребительского спроса.

Сотрудникам промышленных компаний работодатели предлагают доходы на 15-28% ниже, чем год назад.

В сфере IT и Телекоммуникаций падение зарплат в среднем составило около 30%. Теперь программистам 1С работодатели готовы предложить доход на 37,5% ниже, чем год назад. «Данное снижение заработных плат связано с оживлением соискательского спроса на позицию. Так же в 2009 году среди работодателей по направлению «IT/Телекоммуникации» наблюдается сужение люфта по уровню заработных плат», — отмечают в холдинге.

Заработные платы в секторе логистики снизились в среднем на 10%. При этом, по данным исследования, руководители компаний снизили зарплаты рядовым сотрудникам, а свои оставили на прежнем уровне.

В секторе недвижимости, строительства и девелопмента снизились заработные платы среднего менеджмента, а доходы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились. По мнению экспертов «Империи кадров», это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.

Единственным исключением стал сектор фармацевтики и продажи медицинского оборудования: здесь доходы сотрудников выросли на 15-30%. «С нашей точки зрения, причина этой аномалии кроется в изначально заниженных зарплатах. Так, в начале 2008 года максимальная зарплата менеджеров среднего звена в этом секторе составила 80 тыс. руб., что существенно ниже других отраслей экономики», — отмечают специалисты холдинга.