УрБК, Челябинск, 09.02.2010. Прокуратура Центрального района города Челябинска приняла участие в рассмотрении исковых заявлений о восстановлении на работе двух женщин и взыскания заработка за время вынужденного прогула.

Установлено, что одна из заявительниц 5 октября 2009 года обратилась к директору ООО «Файзи-Аудит» с заявлением о предоставлении ей краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня, необходимого для регистрации по месту жительства и постановки на учет по беременности. Вместе с положительным ответом руководства женщина получила задание, которое необходимо было исполнить к 8 октября 2009 года. В указанный срок ее вызвали к директору и пояснили, что с заданием она не справилась и трудовой договор с ней расторгается. В этот же день женщине предложили покинуть рабочее место и забрать трудовую книжку. В связи с плохим самочувствием она обратилась за медицинской помощью, где ей был выдан листок нетрудоспособности. Вернувшись на работу, женщина узнала, что уволена за прогул.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Районный суд согласился с заключением прокурора и восстановил заявительницу на рабочем месте. За время вынужденного прогула с работодателя взыскано 27 тыс. 728,16 руб.

Аналогичное решение принято судом по иску незаконно уволенной сотрудницы ОАО АКБ «Связь Банк». Женщину, находящуюся в состоянии беременности, уволили в августе 2009 года в связи с сокращением численности штата работников организации. За время вынужденного прогула с работодателя взыскано 37 тыс. 996 руб., сообщает пресс-служба областной прокуратуры.