УрБК, Челябинск, 09.12.2010. ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» стало победителем областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых отношений». Цель конкурса — развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышение эффективности системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере. Итоги озвучены 8 декабря на заседании челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Коллективный договор на ЧТПЗ — неотъемлемая часть социальной политики. Наши сотрудники уверены в своем будущем, социальной защищенности. На реализацию коллективного договора, который предусматривает материальные выплаты работникам к свадьбе, рождению ребенка, добровольное медицинское страхование, реализацию спортивных программ и многое другое, завод направляет ежегодно миллионы рублей», — отметил генеральный директор ЧТПЗ Александр Федоров.

Действие пунктов коллективного договора распространяется на всех сотрудников ЧТПЗ, а это около 7,5 тысячи человек. Только на реализацию программы ДМС предприятие ежегодно инвестирует более 32 миллионов рублей, помимо существующих материальных, компенсационных и прочих выплат.

Победа в конкурсе «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых отношений» — это третья награда ЧТПЗ в этом году как социально ответственного предприятия. Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений завод удостоен «Сертификата доверия работодателю», а на Всероссийской экологической конференции «Новые приоритеты национальной экологической политики в реальном секторе экономики» ЧТПЗ признан «Лидером природоохранной деятельности» России.