УрБК, Челябинск, 07.06.2012. Прокуратура обратилась в суд с заявлением в защиту прав травмированного работника ЗАО «Челябинский опытный завод».

В ходе проверки, проведенной по обращению гражданина, установлено, что в мае 2010 года он устроился на завод на должность слесаря механосборочных работ. Но вместо трудового договора, дающего работнику гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с мужчиной заключили договор подряда на выполнение текущей работы. В июне этого же года он, работая на станке, получил тяжелую травму правой руки в виде размозжения кисти. В связи с отсутствием трудовых отношений травму работника не признали производственной. В итоге мужчина лишился права на назначение и выплату единовременного и ежемесячных пособий, предусмотренных законом при несчастных случаях на производстве за счет средств фонда социального страхования.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера (договор подряда) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В связи с отсутствием акта о несчастном случае на производстве прокуратура Ленинского района обратилась в суд с заявлением о признании отношений, возникших между заявителем и Челябинским опытным заводом, трудовыми, о признании травмы производственной и возложении на предприятие обязанности выдать пострадавшему акт о несчастном случае на производстве. Заявление прокурора находится на рассмотрении, сообщили в надзорном ведомстве.