Уже в марте в Госдуму поступит законопроект по ужесточению уголовной ответственности для работодателей за несвоевременную выплату зарплат наемным сотрудникам. В конце прошлой недели правительство одобрило поправки в Уголовный кодекс, увеличивающие для работодателей в 1,5 раза размер штрафов и на три года — возможный срок лишения свободы за задержку зарплат своим подчиненным. Кроме того, отвечать за несоблюдение установленных законом сроков будут теперь не только должностные лица, но и индивидуальные предприниматели. Об этом пишет газета «Бизнес».


С инициативой внести поправки в ст. 145.1 УК выступило Минздравсоцразвития. Чиновники предложили наказывать руководителей предприятий, задерживающих своим подчиненным зарплаты, штрафом в размере 120 тыс. руб., либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до одного года (сейчас размер штрафа составляет 80 тыс. руб.). Если депутаты Госдумы одобрят законопроект, работодателям грозит увеличение срока лишения свободы с 2 до 5 лет, если будет доказано, что топ-менеджер не платил зарплату по причине злого умысла и получил в результате этого материальную выгоду. А в случае если нарушение трудового законодательства повлекло за собой тяжкие последствия, размер штрафа может быть увеличен до 500 тыс. руб., а срок тюремного заключения до 7 лет. Эксперты считают, что ужесточение уголовной ответственности для работодателей не панацея и проблемы несвоевременной выплаты заработной платы не решит. «Конечно, переложить всю ответственность за невыплату зарплат на руководителя предприятия - это красиво с социальной точки зрения, но от того, что работодатель сядет в тюрьму, лучше его подчиненным не станет», — говорит председатель «Деловой России» Борис Титов. По его словам, основная причина невыплаты зарплат — это тяжелое экономическое состояние предприятия, ведь сейчас многие компании находятся в кризисе, не выдерживая высокой налоговой нагрузки. «Ужесточение должно касаться злостных неплательщиков, которых нужно привлекать к уголовной ответственности за то, что они подрывают основы бизнеса», — соглашается член президиума «ОПОРЫ России» Алексей Кожевников. Примечательно, что с принятием закона нести ответственность за невыплату зарплат будут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели.


«Ужесточение мер в отношении недобросовестных работодателей не тот механизм, благодаря которому всем будут выплачивать заработную плату», — заявил УрБК заместитель руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области Николай Ключко, комментируя новый законопроект по ужесточению уголовной ответственности для работодателей за несвоевременную выплату зарплат наемным сотрудникам.


«Любое ужесточение должно иметь под собой определенную почву. Сейчас 145.1 статья УК РФ предусматривает уголовную ответственность, если будет доказано, что руководитель задерживает зарплату в корыстных целях. Но доказать это очень сложно, в целом по России мне известно только несколько случаев применения этой статьи», — отметил Н. Ключко.


«Но помимо уголовного наказания новый законопроект предполагает дисквалификацию, что мне кажется гораздо более эффективным, ведь задержка заработной платы может происходить не по вине работодателя», — пояснил Н. Ключко.


«В первую очередь, надо бороться с «теневыми» зарплатами, большинство жалоб к нам поступает именно по этому поводу. Здесь нарушается очень много прав, включая выплаты в Пенсионный фонд, оплату по возмещению в случае получения травм и т. д.», — считает Н. Ключко.
«Руководителей, выплачивающих зарплату «в конвертах», надо строго наказывать. Наибольшее количество подобных нарушений, наряду с неправильно оформленными трудовыми отношениями, происходит в сфере малого и среднего бизнеса», — отметил Н. Ключко.