В пятницу Госдума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК). Об этом сообщает «КоммерсантЪ».

В сравнении с прежней версией трудового законодательства законодатели внесли изменения по многим параметрам в пользу наемных работников. Например, был уменьшен с 11 до 6 месяцев срок, который новый сотрудник обязан отработать без отпуска, была исключена возможность увольнения работника по болезни. Согласно новым поправкам, работодатель обязан выплачивать штраф за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задержанной зарплаты за день задержки. Между тем, работодатели получили легальное право устанавливать для работника ненормированный рабочий день.

Индивидуальный предприниматель теперь будет обязан вести трудовую книжку работника, его наемные работники теперь получают право вести переговоры о коллективном договоре. Ужесточается ряд трудовых норм и для малых предприятий. Еще одна поправка касается размера отпускных пособий: их размер работодатели должны будут рассчитывать, исходя не из трехмесячной, а годовой зарплаты работника. В результате в связи с увеличением количества праздников в РФ коэффициент, на который делится заработок работника составит не 29,6, а 29,4.