В пятницу Госдума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК). Поправки усиливают защиту интересов работников.

В пятницу Госдума приняла ряд поправок, которые можно рассматривать как очередные уступки работодателей в пользу наемных работников. Работодатели с этим смирились заранее – законопроект был одобрен трехсторонней комиссией при правительстве, в которую входят представители правительства, профсоюзов и работодателей.

Действующий ТК, пришедший на смену советскому КЗоТу, был принят в 2001 году. В сравнении с прежней версией трудового законодательства законодатели внесли изменения по многим параметрам в пользу наемных работников. Например, был уменьшен с 11 до 6 месяцев срок, который новый сотрудник обязан отработать без отпуска, была исключена возможность увольнения работника по болезни. Революционными стали нормы о соответствии минимальной зарплаты в стране прожиточному минимуму (пока норма не выполнена) и об обязанности работодателя выплачивать штраф за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задержанной зарплаты за день задержки. Впрочем, работодатели в новой версии трудового законодательства получили новые инструменты – им стало легче увольнять работников, они получили легальное право устанавливать для работника ненормированный рабочий день.

Как пояснил представлявший поправки в ТК председатель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев, главный блок поправок распространяет все нормы кодекса о взаимоотношениях работодателей и работников на не являющиеся юридическими лицами индивидуальные частные предприятия. Индивидуальный предприниматель теперь будет обязан вести трудовую книжку работника, его наемные работники теперь получают право вести переговоры о коллективном договоре. Ужесточается ряд трудовых норм и для малых предприятий.

Еще одна поправка касается размера отпускных пособий: их размер работодатели должны будут рассчитывать, исходя не из трехмесячной, а годовой зарплаты работника. В результате в связи с увеличением количества праздников в РФ коэффициент, на который делится заработок работника составит не 29,6, а 29,4 – отпускные несколько увеличатся.

Пока трудно оценить, насколько поправки к ТК увеличат расходы работодателей. Пока лишь очевидно, что они увеличат расходы на оформление трудовых отношений для индивидуальных предпринимателей – ранее эта сфера слабо охватывалась трудовым законодательством. В целом же серия поправок, принятая Госдумой, позволяет лишь оценить намерения парламента – он явно склоняется к большей защите наемных работников в отношениях с работодателем.