УрБК, Челябинск, 02.10.2006. «Пока только 13% сотрудников нашего предприятия удалось убедить в перспективности сотрудничества с негосударственными пенсионными фондами. Основная причина — это недоверие людей к проводимой реформе: несмотря на всю разъяснительную работу, нам с трудом удалось убедить сотрудников, что это не очередная финансовая пирамида», — заявил на пресс-конференции, посвященной развитию пенсионной реформы, директор МУП «Челябавтомедтранс» Алексей Жихарев.

«Средний размер государственной пенсии по предприятию составляет 3,2 тыс. руб. Для достойной старости этих средств недостаточно, поэтому предприятие заключило договор с одним из челябинских НПФ. Ежемесячные взносы в размере 500 руб., перечисляемые на протяжении трех лет, позволят сотрудникам в дальнейшем получать дополнительную пенсию в размере в 660 руб. ежемесячно в течение 5 лет», — сообщил А.Жихарев.

По его словам, дополнительное пенсионное обеспечение становится неотъемлемым атрибутом социального пакета многих челябинских предприятий, поэтому они заинтересованы в сотрудничестве с НПФ. Это свидетельствует о социальной политике компаний и об отсутствии «серых» схем при выплате заработной платы.