УрБК, Челябинск, 20.04.2007. «Гострудинспекция имеет право и обязана формировать реестр нарушителей, который будет использоваться при решении вопроса о количестве иностранной силы, которая будет задействована на территории Челябинской области», — заявил сегодня на пресс-конференции в ИА «Интерфакс-Урал» руководитель Государственной инспекции труда в Челябинской области Валентин Шилин.

По словам В. Шилина, нарушения трудового законодательства на предприятиях с использованием иностранной рабочей силы, прежде всего, связаны с заключением трудовых договоров. Например, иностранный гражданин устраивается на работу без заключения трудового договора, а через 3 месяца его увольняют. «Если трудовой договор между работником и работодателем заключен, то на эти категории по субъекту правоотношений полностью распространяется трудовой кодекс, соответственно, есть надзорный орган, то есть Государственная инспекция труда, которая может защитить права работника. Если не заключен договор или заключен договор гражданско-правового характера, то инспекция не может вмешаться в это дело, только суд», — прокомментировал В. Шилин.

Кроме того, при проверках предприятий, где работают иностранцы, были выявлены такие нарушения, как несоблюдение времени отдыха, отсутствие графиков отпусков, несоблюдение требований охраны труда (не выдаются средства индивидуальной защиты, не проводятся инструктажи по технике безопасности).