УрБК, Магнитогорск (Челябинская область), 02.04.2008. В реализации масштабных проектов ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» активно участвуют молодые работники.

Как сообщает управление информации и общественных связей меткомбината, основной раздел молодежной программы, действующей на ММК, посвящен профессиональному росту молодых. Ежегодно для выпускников базовых учебных заведений организуют посвящение в рабочие, экскурсии по цехам, их знакомят с традициями металлургов. У каждого молодого работника появляется возможность проявить себя в профессиональной, научно-технической, общественной деятельности. В прошлом году около 800 человек стали участниками соревнований молодежных трудовых коллективов.

Свыше 1000 представителей более 50 профессий показали свое мастерство на конкурсах, которые прошли в 35 подразделениях. Звание «Лауреат молодежной премии» присвоено 55 работникам и руководителям лучших МТК. В 2007 году традиционная научно-техническая конференция молодых специалистов на своем последнем, международном этапе собрала 330 участников, в том числе из России и Украины.

Кроме того, для молодых работников проводятся турниры по различным видам спорта, выезды за город на спортивные базы ММК, водно-спортивные праздники в городском аквапарке, организуются речные сплавы, проходят занятия в тренажерных залах. Союз молодых металлургов, совместно с профсоюзным комитетом ММК выступил организатором фестиваля КВН «Золотая молодежь».

Металлурги практикуют такую форму обучения молодежного актива как выездные семинары, где происходит обмен опытом и выработка направлений деятельности. Гостями информационных семинаров для полпредов молодежи становятся руководители комбината, города, общественных организаций.

На ММК обсуждаются актуальные вопросы закрепления кадров и развития карьеры молодых работников, новые формы поощрения победителей конкурсов профмастерства и смотров научно-технических идей молодежи, а также лучших в конкурсах шефства-наставничества и безопасности труда.

Просматривается положительная тенденция в проведении традиционных встреч руководства дочерних предприятий и организаций с молодежным активом.

Не остается в стороне от работы с молодежью и совет ветеранов комбината. Проводятся встречи, совместные культурные и оздоровительные мероприятия. Реализуя молодежную программу, руководство ОАО «ММК» совместно с профсоюзным комитетом, советом ветеранов и Союзом молодых металлургов решает главную задачу — поддержание лучших традиций ММК, подготовка молодых работников для решения стратегических планов компании через их участие в реализации важнейших задач текущей деятельности.