УрБК, Челябинск, 16.08.2013. Руководителя ЗАО «Челябинский завод металлоконструкций» обязали произвести перерасчет заработной платы. Нарушения законодательства об оплате труда были выявлены Гострудинспекцией в ходе проверки коллективной жалобы работников предприятия.

В своем обращении работники указали, что, несмотря на то, что им установлена часовая тарифная ставка, заработная плата начислялась исходя из сдельной оплаты труда.

В локальных нормативных актах ЗАО «ЧЗМК» имеется указание на использование двух основных форм оплаты труда — повременная и сдельная, но отсутствует конкретика — на какие должности какая система оплаты труда распространяется. Кроме того, положение о применяемых на ЧЗМК формах, системах оплаты труда введено в действие только с 2013 года, работники с указанным положением под роспись ознакомлены не были.

Работодатель пояснил, что информация о том, что к заявителям применяется сдельная система оплаты труда, содержится в штатном расписании ЧЗМК. Однако штатное расписание не является локальным нормативным актом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись, отмечают в Гострудинспекции. Доказательств того, что работникам установлена иная система оплаты труда, руководством предприятия представлено не было.

По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее сделать перерасчет заработной платы всем заявителям за февраль-апрель 2013 года.

На предписание директором ЗАО «ЧЗМК» была подана жалоба в Центральный районный суд, который оставил ее без удовлетворения.