УрБК, Челябинск, 20.10.2014. С прошлого года в экономике Челябинской области фиксируется снижение количества трудоспособных кадров, заявил начальник Главного Управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов на заседании правления областного СПП.

«За это время только на промышленных предприятиях на пенсию вышло 19 тысяч профессионалов, и этот процесс будет ежегодно нарастать. К сожалению, на смену данному поколению идет волна граждан, в основной своей массе получивших гуманитарное образование. Дефицит кадров в промышленности и строительстве не смогут восполнить и те квоты на использование иностранной рабочей силы (ИРС), которые утверждены на текущий год (10550 человек), а главное — на 2015 год (2500 человек). При этом объем заявок на привлечение ИРС составляет около 50 тысяч человек. Я думаю, что тренд политики областных властей в этом отношении, направленный на сокращение квоты ИРС, понятен, и промышленности необходимо с ним считаться», — сделал вывод из своего выступления начальник службы занятости.

Как сообщает пресс-служба СПП, этот вопрос вызвал длительную и острую дискуссию. Так, председатель Комитета по машиностроительному комплексу СПП Сергей Кравчук отметил, что из-за препон миграционного законодательства машиностроительные предприятия, испытывающие серьезный дефицит высококвалифицированных инженерно-технических работников, не могут заключить с ними контракт более чем на 1 год. При этом процедура оформления документов осуществляется не менее 6 месяцев.

«Полагаться на местные кадры ИТР многие предприятия также не могут, поскольку у наших работников из-за нехватки навыков и умений работы на сложном оборудовании очень низка производительность труда», — сказал С. Кравчук.

Сложность данной темы отметил и Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров.

«Политика областного правительства правильна и приоритет должен отдаваться местным кадрам. Однако существует ряд отраслей, куда пока, к сожалению, несмотря на высокую зарплату, не просто привлечь на работу южноуральцев. Например, горнодобывающие компании иногда находятся на грани остановки шахт из-за нехватки проходчиков, хотя зарплата у них колеблется в пределах 70-80 тысяч рублей. Что делать работодателям в этом случае? Если нет квот на трудовых мигрантов, то придется останавливать предприятия, которые в основной своей массе являются градообразующими?», — высказал мнение предпринимателей А. Гончаров.

В итоге правление СПП поддержало предложение Уполномоченного и решило внести данный вопрос для изучения возможных вариантов действий в повестку работы комитета по промышленности СПП.