6 апреля состоялась ежегодная конференция трудового коллектива ОАО «Челябинский цинковый завод» по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора в 2005 г., сообщили УрБК в пресс-службе предприятия.

В конференции приняли участие более 170 делегатов трудовых коллективов, представители профкома и топ-менеджеры предприятия. Коллективный договор является основным документом, регламентирующим обязательства между работодателем и персоналом ЧЦЗ в лице профсоюзного комитета.

По словам председателя профкома ЧЦЗ Сергея Буряковского, в прошедшем году работодателю в лице руководства предприятия удалось в полном объеме реализовать обязательства перед работниками завода. Средняя заработная плата за 2005 г. возросла на 14%, а среди рабочих — на 17%. В здравницах Урала прошли оздоровление и профилактическое лечение 67 работников завода и 40 пенсионеров. В оздоровительном комплексе «Лесная застава» отдохнули и прошли программы оздоровления в дни школьных каникул 353 ребенка работников акционерного общества. Новое качество получили медицинские услуги для персонала предприятия, благодаря открытию на территории завода модернизированного Медцентра на базе бывшего заводского здравпункта. На социальные нужды в целом было израсходовано более 35 млн. руб.

«В 2005 г. первостепенной задачей социальной политики было не допустить снижения уровня и качества жизни работников предприятия в условиях снижения объемов производства. И нам удалось полностью решить эту задачу. Расходы социального характера выросли на 40% в сравнении с 2004 г. В текущем году мы намерены продолжить социально ответственную политику, традиционную для всех предприятий Группы ЧТПЗ, в составе которой цинковый завод работает уже без малого третий год, дабы способствовать привлечению в компанию высококлассных специалистов и поддерживать высокий уровень кадрового потенциала», — отметил генеральный директор ОАО «ЧЦЗ» Всеволод Гейхман.