В Челябинске состоялось совместное заседание отраслевой комиссии по обеспечению занятости населения в составе Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС» и комиссии по профессиональному образованию и науке. Участники заседания обсудили причины дефицита рабочих кадров в строительной отрасли, а также вопросы взаимодействия всех заинтересованных сторон для решения данной проблемы.

По словам начальника Главного управления занятости населения Челябинской области Леонида Шушарина, дефицит квалифицированных рабочих кадров и специалистов на предприятиях строительной отрасли обусловлен небольшими объемами подготовки кадров в учреждениях профобразования по основным строительным профессиям. Кроме того, возникновению данной проблемы способствует низкая мотивация молодежи в получении строительных профессий; отставание качества подготовки кадров; нежелание строительных организаций формировать заказ с образовательным учреждениями на подготовку специалистов и ее оплату; низкие объемы внутрифирменной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Проректор Уральского социально-экономического института Академии труда и социальных отношений Ольга Артемова обращает внимание на дисбаланс между рынком труда и рынком образовательных услуг.

По ее словам, в сегодняшних рыночных условиях к полной согласованности прийти сложно. Но те дисбалансы, которые возникают на границе между этими рынками (либо излишек с одной стороны, либо избыток — с другой), должны быть отрегулированы.

«В 2000 году ВУЗы готовили 19% специалистов строительной отрасли, сейчас готовят — 35%. Среднеспециальные учебные заведения в 2000 году выпустили 25% рабочих, в 2007 году — 29%. Учреждения начального профессионального образования — 56% и 36% соответственно. По этим данным можно говорить об очень серьезной диспропорции в подготовке специалистов, с учетом того, что на рынке труда дефицит по профессиям строительной отрасли связан именно с начальной профессиональной подготовкой», — отметила О. Артемова.

«Также известно, что менее 50% подготовленных специалистов строительных профессий попадают в отрасль. Проблема, на мой взгляд, здесь заключается в невнимании и безучастности работодателей, чьи потребности в квалифицированных кадрах и требования к ним четко не обозначены», — заключила О. Артемова.

Вице-президент Ассоциации предприятий строительной отрасли Владимир Сучилов также как и Л. Шушарин считает, что одной из причин нехватки строительных кадров на рынке труда является низкий имидж профессии. «Даже повышенная заработная плата не способствует привлечению в отрасль новых рабочих», — отмечает он.

«Дефицит строительных кадров также характеризуется естественной убылью работоспособного населения и миграционным потоком в область для работы в стройиндустрии. Мы столкнулись еще и с тем, что на сегодня выпускники образовательных учреждений не готовы переориентироваться на работу с современной техникой», — отметил В. Сучилов.

По мнению участников заседания, для решения проблемы нехватки рабочих кадров в строительной отрасли необходим совместный подход всех заинтересованных сторон.

В частности, Л. Шушарин отметил, что в настоящее время существует необходимость более активного участия государства в управлении кадровым потенциалом на предприятиях строительного комплекса и повышения роли самих предприятий в подготовке кадров. По мнению Л. Шушарина, это можно осуществить путем разработки и реализации межведомственной целевой программы «Кадры стройиндустрии». В рамках программы нужно объединить и скоординировать действия предприятий строительного комплекса, учреждений профобразования, служб занятости и других партнеров, работающих в данном секторе рынка труда. «Необходимо предусмотреть увеличение расходов предприятий и строительных организаций области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров строительного направления, на создание современной материально-технической базы профобразования, стимулирование качественных результатов образовательной деятельности», — отметил он.

По мнению Л. Шушарина, также необходимо развивать инновационное содержание профессионального образования, отвечающее всем приоритетам социально-экономического развития строительной отрасли региона, регулировать миграционный поток в область для работы на предприятиях строительной отрасли, повышать эффективность использования трудовых мигрантов. «Кроме того, важно усилить государственное регулирование, количество и качество привлекаемой рабочей силы на предприятия стройкомплекса с обеспечением приоритета местным трудовым ресурсам в занятии вакантных рабочих мест», — подчеркнул он.